Feedback & verdieping met IWB.nl

Elk team heeft er mee te maken: hoe zorg je ervoor dat constructieve feedback onderdeel wordt van de werkcultuur. Hoe zeg je wat je écht vindt zonder iemand te kwetsen? Hoe luister je zonder meteen in de verdediging te schieten? En hoe maak je van feedback iets dat energie geeft in plaats van spanning?

Voor dit jonge en ambitieuze team van 25 professionals van IWB.nl was dat precies de uitdaging. Een enthousiast team, vol talent maar waar feedback nog meer in de cultuur mocht komen.

Dus.. gingen we Out of Office! Op naar het Amsterdamse Bos. Zo’n plek waar de lucht anders ruikt, waar je brein even op adem komt en waar gesprekken vanzelf meer diepte krijgen.

Tijdens de oefeningen leerden ze door middel van beweging en groepsopdrachten over zichzelf en elkaar. We gebruikten boksen als metafoor voor dynamieken, communicatie en feedback. Hoe vraag je om feedback? Hoe geef je het op een manier die helpt? Maar ook.. hoe geef je complimenten die binnenkomen? Elkaars ritme leren bevragen, reageren zonder te forceren, ruimte innemen, aangeven wat je nodig hebt, communiceren over je eigen en de andere stijl.

Uiteraard kwam ook de ijsberg-methode aan bod. Teamleden deelden wat er onder de oppervlakte speelt: onzekerheden, drijfveren, ervaringen. Dingen die je normaal niet snel zegt op werk, maar die wél bepalen hoe je reageert. Dat zorgde voor herkenning, begrip en oprechte verbinding.

We sloten de dag af met een verdiende complimentendouche. Met enorme pret (en lekkere muziek) schreef iedereen voor elkaar op wat ze aan elkaar waardeerde. Dit mocht een klein of groot complimentje zijn, als het maar recht uit het hart kwam. We kunnen je beloven, met een bak goede energie kon de borrel beginnen!

Terugkijkend zien we dat de Out of Office middag over veel meer als feedback ging. Het ging over vertrouwen, openheid en samenwerken met lef.